Conférence Agile France 2013Des processus et des outils pour les individus et leurs interactions
Pour la plupart d’entre nous, le premier principe de l’agilité (Les individus et leurs interactions, plus que les processus et les outils) est une conviction profonde pour ne pas dire plus… (une philosophie quotidienne de travail ?).
Mais lorsque nous accompagnons des managers et leurs équipes pour développer l’agilité et l’humain au cœur de leur entreprise, une question se pose rapidement : « Développer l’humain, très bien, mais concrètement, comment on fait ? Il n’y aurait pas des outils… ? ».
Effectivement, il y en a… et c’est ce que je vous propose de présenter dans cette conférence.
Nous prendrons l’exemple d’Anthony, Aurélie et Julie, managers des équipes technique, commerce et marketing de la SSII Yellow Chalet, inspirée d’un cas réel.
Leur mode de management est différent, la maturité de leur équipe est différente, leurs enjeux également… Un très bon exemple pour présenter quelques principes fondamentaux puis différents outils et processus à mettre en œuvre pour développer l’agilité et évoluer vers une équipe performante.
Cette conférence s’adresse aux managers, chefs de projet, coachs, scrum masters mais aussi à toute personne intéressée par la gestion des équipes. Chaque participant pourra s’interroger sur son mode de management/relationnel, mieux comprendre le stade de développement des équipes et repartir (c’est en tout cas l’objectif de l’intervenant :) ) avec quelques idées à mettre en application au plus vite dans son équipe.
A propos de Christophe Morin
Ingénieur informatique de formation, j’ai exercé différents métiers pendant 15 ans à l'étranger (manager dans les télécommunications, interprète, clown, formateur et consultant).
De retour en France en 2008, j'ai participé à la création du réseau européen SPIN (Sustainable Performance Improvement Network) spécialisé en Amélioration continue et Performance durable (j'en suis aujourd’hui le coordinateur).
J’ai alors suivi une formation en coaching (Coach & Team) puis j'ai co-fondé Kaouann où nous proposons des prestations d'accompagnement de managers et d'équipes et des formations en management (notamment Gestion d’équipe, Comment être agile et le rester ou la Communication par le clown).
Comme le dit William Schutz, psychologue américain auteur de L’élément humain, « une bonne équipe est une équipe dans laquelle quelqu’un peut dire « Ça ne va pas! » sans se faire écrabouiller ».